3位律师解答
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1、如果是因工外出,因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的,可以认定为工伤;2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
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你好:先查明事故原因,根据过错程度承担责任。
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你好 没有的
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公司没有责任的........
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您好,协商不成,诉讼,可以与单位协商看看。
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公司没有权利随意变动员工的岗位。处理方式应根据具体情况灵活调整:如果调动是合理的且得到了员工的同意,双方可以签订协议后执行;如果员工不同意或无法胜任新岗位,公司
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法律分析:到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需
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对工地干活三个月未获薪酬的问题,您可以采取投诉、申请支付令或仲裁的方式解决。若情况紧急,为迅速拿到工资,申请支付令是优先选项;若希望与雇主协商解决,可先向劳动监
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对于离职问题产生争议后,员工旷工三天,公司是否还需要支付工资?答案依旧是会发上月工资。如遇到公司拒绝支付的情况,员工可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果,可以
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建议直接申请劳动仲裁维权
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协商不成的,可申请劳动仲裁维权
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可以申请进行仲裁
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关于讨薪,劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。
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