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旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的；
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。
员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的；
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。
员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2023-04-24 10:47:51
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