关于年终奖,合同上没有明面书写,只有相关口头阐述,这种情况1月离职是否会获得上年度年终奖会获得上年度年终奖?
更新时间:2023-04-24 11:16:08人浏览
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关于年终奖,合同上没有明面书写,只有相关口头阐述,这种情况1月离职是否会获得上年度年终奖?关于年终奖,合同上没有明面书写,只有相关口头阐述,这种情况1月离职是否会获得上年度年终奖会获得上年度年终奖?
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没有规定。年终奖的发放主要是公司的一种奖励机制。
目前,年终奖的设立,主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的,年终奖发放事项由单位自行制定,没有规定单位必须要支付年终奖。
若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议,或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的,劳动者符合享受条件而单位不支付的,员工可向用工所在地劳动保障部门投诉,或双方对支付事项有争议的,可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
而
目前,年终奖的设立,主要是为了奖励并激励员工。法律上并没有硬性规定一定要发年终奖金。若劳动者与用人单位对年终奖金的发放未有书面约定的,年终奖发放事项由单位自行制定,没有规定单位必须要支付年终奖。
若双方有有关“退休这一年年终奖发放”的书面协议,或单位规章制度中有明确规定在退休这一年年底发放年终奖金的,劳动者符合享受条件而单位不支付的,员工可向用工所在地劳动保障部门投诉,或双方对支付事项有争议的,可至单位社保缴纳地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
而
2023-04-24 11:16:08
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