2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150396人 · 响应时间 平均1分钟内
没有办离职手续自行离开公司的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这时用人单位有可能会在工资中扣除所造成的损失。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2021-05-04 11:46:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职没有办离职手续有工资吗，不办离职手续的后果
离职没有办离职手续有工资，但是不办理离职手续很难结算工资。不办离职手续的后果主要体现在两个方面，一个是造成公司损失需要赔偿，一个是造成劳动者损失，需要赔偿。
工资
人浏览
不办离职手续的后果：1、用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；2、劳动者不办离职手续直接走的，给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的权益的，您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金，您递交辞职报告后仍然在单位工作的，工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职未退宿不影响工资发放。根据劳动法，工资应基于实际工作天数支付。分析：离职手续完成后，员工与公司之间的劳动关系即告终止。退宿是离职后的一项行政事务，与工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。你需要向劳动仲裁机构提交申请书和相关证据，机构会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要详细了解情况才能判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的薪资结算应该按照公司规定进行。如果已经完成了离职手续，那么工资应该按照公司规定的流程进行结算。如果公司规定可以在离职当日结算，那么就可以直接领取工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于旷工三天的情况，上个月的工资应该按照公司规定正常发放。根据《工资支付暂行规定》，在解除劳动关系时，应一次性付清工资。但如果因为旷工给单位造成了经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理期间有工资吗
职工在单位工作期间是可以依法领取工资的，但在某些特殊的情况下，比如职工在办理离职手续时，就会对自己能否领取工资感到困惑。那么离职手续办理期间有工资吗？接下来就由
工资
人浏览
员工未办理离职手续并不能成为公司不发工资的依据。处理方式应根据具体情况灵活调整。若员工拒绝交接工作且已造成实际损失，公司可以通过法律手段追究责任并要求赔偿。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未办理离职手续的情况下，你仍然有权要求获得应得的工资报酬。你的工资权利不受离职手续的限制。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
