我在试用期期间不满一个月而且没有签劳动合同的情况下被辞退的话他应该在付我工资的基础上给我半个月的工资补偿对吗？
更新时间：2021-05-04 11:40:17人浏览
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你好，请问我在试用期期间不满一个月而且没有签劳动合同的情况下被辞退的话，他应该在付我工资的基础上给我半个月的工资补偿对吗我在试用期期间不满一个月而且没有签劳动合同的情况下被辞退的话他应该在付我工资的基础上给我半个月的工资补偿对吗？
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劳动者入职超过一个月，单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退，应当根据辞退的具体情形确认支付经济补偿金或赔偿金
2021-05-04 11:18:33
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-05-04 11:40:17
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