我是上个月离职,公司还欠工资和经济补偿金没付,本来离职协议是约定好于明年5月10号支付请问我该怎么做?
更新时间:2021-05-03 20:08:33人浏览
问题描述:
你好,我是上个月离职,公司还欠工资和经济补偿金没付,本来离职协议是约定好于明年5月10号支付,但是最近公司决定注销了,请问我该怎么做?才能合法要回工资和补偿金。我是上个月离职,公司还欠工资和经济补偿金没付,本来离职协议是约定好于明年5月10号支付请问我该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107967人 · 响应时间 平均4分钟内
你离职申请是以什么形式提出的,因为你有提出离职申请,赔偿难度较大。但是可以争取试试
2021-05-03 19:52:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
可以主张双倍工资以及经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不支付经济补偿金
辞职不支付经济补偿金职工在主动辞职后发现单位却以双方协商一致为由办理了解除劳动合同手续,其能否以此为由向用人单位追要经济补偿金呢?日前,江苏省海安县人民法院审结
辞职跳槽
人浏览
离职协议 放弃经济补偿金?劳动者应慎重!
【提醒】王东梅律师提醒广大劳动者,依法获得经济补偿金是法律赋予广大劳动者的合法权利,劳动者在签订放弃经济补偿金协议时应当慎重,不要轻易放弃自己应有的权利。【案例
辞职跳槽
人浏览
你好,不是,可与公司协商一下,提前通知,既然没有入职,没必要提前三十天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付情形劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,需要人社局申请投诉的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理!!!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律的角度,不合理。从企业的角度,有一定的合理性。如果没有其他原因,企业单方面可以解除劳动合同,不过要按法律规定支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的人身损害赔偿标准:1、医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定;2、伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没打辞职报告获取工资可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉。(1)双方签订的劳动合同;(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体怎么样呢,可以沟通下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询