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公司故意为难员工让员工辞职,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,都可以认定单位逼迫员工辞职。
公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,都可以认定单位逼迫员工辞职。
公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
2023-04-24 14:09:31
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你好 这边具体什么情况呢w
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