4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154027人 · 响应时间 平均1分钟内
上班五天有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,如果用人单位不支付的,劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。
2023-04-24 14:14:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以和工厂协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的发放每月末由人事部统计考勤,将考勤表张贴公示约1周,无异议后送至财务部计提工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况下是有工资的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你以上所述,不给工资可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业就应该给的工资少吗?
在1994年2月4日《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)文件中就已明确规
工资
人浏览
员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询