你好，我还在管委工作，岗位是主厨，离职报告交上去一个月了，結果今日负责人打电话说能够帮我批，我就去了企业，来到之后，负责人说务必要镇长批，結果镇长没批，说能够休假，而我确实不愿在再次上班了，我该怎么做
更新时间：2021-05-03 10:25:15人浏览
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你好，我还在管委工作，岗位是主厨，离职报告交上去一个月了，結果今日负责人打电话说能够帮我批，我就去了企业，来到之后，负责人说务必要镇长批，結果镇长没批，说能够休假，而我确实不愿在再次上班了，我该怎么做
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虽然单位不讲情理，但是从法律角度单位是有权利不批假的。在单位不批假的情况员工擅自不上班是旷工的行为，根据单位规定制度处理，如果单位有规定旷工几天视为严重违纪可按劳动合同法直接解除劳动合同。如果因员工旷工行为给单位带来损失的，员工还需要赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-05-03 10:25:15
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