你好，我想问一下，我的公伤被认定为九级，休息了一年，做了两次手术，术后三个月让公司上班，我的医疗费还不到八千元以上，上司说不能给，休息了几个月，好像也没休息，怎么办？工资是二千元以上。
更新时间：2021-05-02 17:04:23人浏览
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你好，我想问一下，我的公伤被认定为九级，休息了一年，做了两次手术，术后三个月让公司上班，我的医疗费还不到八千元以上，上司说不能给，休息了几个月，好像也没休息，怎么办？工资是二千元以上。
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医患纠纷就狭义而言是指病人及家属认为医务人员诊治护理过失，直接造成病人身体损害，已构成医疗事故而与医院发生的纠纷。依据目前有关法律、法规的规定及司法实践处理此类纠纷具有时间长、难度大、赔偿金额不确定等特点。
处理医患纠纷一般分为两个阶段：即非诉讼阶段和诉讼阶段。 根据现行法委、法规规定，医患纠纷必须经过医疗事故鉴定后，才可向人民法院提起诉讼，因此处理医患纠纷必须首先经过非诉讼阶段。
此阶段有两大特点，首先是难度大，当事人往往不易掌握;第二是此阶段是和理医患纠纷全过程中最关键的部分，即医疗事故鉴定结论将地接影响日后诉讼的成败，甚至是否能向人民法院提起诉讼。
处理医患纠纷一般分为两个阶段：即非诉讼阶段和诉讼阶段。 根据现行法委、法规规定，医患纠纷必须经过医疗事故鉴定后，才可向人民法院提起诉讼，因此处理医患纠纷必须首先经过非诉讼阶段。
此阶段有两大特点，首先是难度大，当事人往往不易掌握;第二是此阶段是和理医患纠纷全过程中最关键的部分，即医疗事故鉴定结论将地接影响日后诉讼的成败，甚至是否能向人民法院提起诉讼。
2021-05-02 16:35:26
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你好，你可以要求继续履行劳动合同，补发工资；也可以选择要求单位支付因违法解除劳动合同而应支付给你的相当于两倍工资的赔偿金，如未缴纳社保你可以一并要求补缴
2021-05-02 16:43:53
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