3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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你好，公司不给工资，员工辞职了的，可以劳动仲裁讨薪。
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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你好 是拖欠您多少工资呢
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未和劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资；如果对方托欠您工资，您可以向劳动仲
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你好，可以到劳动监察部门举报。
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