我是在十月一日与一家医院签订了劳动合同，合同上写的是服务不满五年需要支付二万元的培训违约金需要交违约金吗？
更新时间：2021-05-02 09:51:35人浏览
问题描述：
你好，我是在十月一日与一家医院签订了劳动合同，合同上写的是服务不满五年需要支付二万元的培训违约金，试用期是六个月，我现在不想在这家医院工作了，需要交违约金吗我是在十月一日与一家医院签订了劳动合同，合同上写的是服务不满五年需要支付二万元的培训违约金需要交违约金吗？
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-05-02 09:30:04
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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
2021-05-02 09:34:20
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2021-05-02 09:51:35
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