我在事务所工作了5年,现在可以签几年合同,还是可以继续签10年,谢谢!
更新时间:2021-05-02 07:34:47人浏览
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劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
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如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
2021-05-02 07:21:56
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1. 如公司协商与您订立固定期限劳动合同,具体期限的长短,可由您和公司协商确定。
2. 只要公司按不低于原有薪酬条件、工作岗位等劳动条件来与您续订劳动合同,但您不同意的,则终止后依法您得不到经济补偿。
3. 如果公司不提续订之事,只是提前30天通知您期满终止和办理交接手续,则依法您有权要求公司支付经济补偿,并出具离职证明
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1. 如公司协商与您订立固定期限劳动合同,具体期限的长短,可由您和公司协商确定。
2. 只要公司按不低于原有薪酬条件、工作岗位等劳动条件来与您续订劳动合同,但您不同意的,则终止后依法您得不到经济补偿。
3. 如果公司不提续订之事,只是提前30天通知您期满终止和办理交接手续,则依法您有权要求公司支付经济补偿,并出具离职证明
2021-05-02 07:28:32
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