鄂城XX厂工作中了二十几年的工式工，二零一九年的7月2日总公司下通告已被辞退，到人事部门去问，说总公司办理手续已出来，问职工该怎么办？该走哪些的法律法规步骤？感谢！
更新时间：2021-05-01 12:21:46人浏览
问题描述：
鄂城XX厂工作中了二十几年的工式工，二零一九年的7月2日总公司下通告已被辞退，到人事部门去问，说总公司办理手续已出来，问职工该怎么办？该走哪些的法律法规步骤？感谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。
2、如《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-05-01 11:59:36
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合同纠纷律师团队
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你可以和单位协商解决，在协商过程中搜集相关证据（比如工作证、工资卡、工友证明等），如果协商不成可以走法律途径。向劳动局监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁，要求对方赔偿。
希望我的解答对你有所帮助
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2021-05-01 12:21:46
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