3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99823人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
2021-05-01 04:57:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我国劳动法规定，只要是法定节假日，加班就能有三倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理可投诉。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当服从公司的加班要求，但是公司应当支付加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在休息日放假期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定放假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还得看具体延长时间的，根据延长工作时间情况，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
APEC假期加班员工有加班费吗？
核心内容：2014年APEC会议假期是怎么回事，您知道吗？APEC假期放假多长时间？放假期间加班员工可不可以要求公司支付加班费？2014年APEC会议期间，经国
加班费
人浏览
劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间与休息休假部分
工作时间与休息休假部分1、我国现行的基本工时制度有哪几种？企业可否自行决定实行何种工时制度？答：我国现行的基本工时制度有三种，即标准工时制、不定时工作制和综合计
工时休假
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
