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工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)
2021-04-30 20:27:05
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税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱
2021-04-30 20:34:56
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经济补偿金是税前还是税后工资： 结合《劳动合同法实施条例》平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算
2021-04-30 20:41:47
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公司支付的经济补偿金一般是以税前工资为标准计算的。在确定计算方式时，需要考虑劳动合同中的约定、税法规定以及实际的支付情况。如果劳动合同中明确约定了税后工资作为计
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经济补偿金通常基于税前工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算，这包括了计时或计件工资、奖金、津贴等
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社保缴费基数是税前工资还是税后工资
提到社保缴费，一般都是大家在生活中会比较关注的事，因为与自己的生活方面都是有关联的，所以社保缴费基数是税前工资还是税后工资，答案是税前。税前工资指应发工资，包括
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看劳动合同的约定
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法律分析：1.一般是税前工资，但也可以约定税后工资。包括了社保和公积金中个人缴纳的部分。2.除非是外资企业，大陆企业一般都是约定税前工资。劳动合同中的工资一般社
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