我们公司的工资结构是能力工资5000，业绩工资5000，业绩工资主要按业绩达成支付，能力工资是基本工资，现在公司季度评价，70%以下季度业绩工资为0，我10.11月业绩工资10000，12月
更新时间：2021-04-30 20:19:40人浏览
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我们公司的工资结构是能力工资5000，业绩工资5000，业绩工资主要按业绩达成支付，能力工资是基本工资，现在公司季度评价，70%以下季度业绩工资为0，我10.11月业绩工资10000，12月
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2021-04-30 20:19:40
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两个月没发工资，建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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可以劳动仲裁
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可以申请可以申请的啊
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您好，依据双方之间协议约定办理。
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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