您好，我还在加工厂里打工赚钱，是做管理方法的，从6月25号开始上班，直至8月20号截至，薪水只给2600，早期讲好3500，如今又说3000，直至今日9月1号，老总也没发我薪水，通电话不接，发消息不回
更新时间：2021-04-30 11:16:15人浏览
问题描述：
您好，我还在加工厂里打工赚钱，是做管理方法的，从6月25号开始上班，直至8月20号截至，薪水只给2600，早期讲好3500，如今又说3000，直至今日9月1号，老总也没发我薪水，通电话不接，发消息不回，我想问一下我可以拉工厂设备吗，直至他把钱帮我截止，我想问一下现阶段我处在的情况，如果拉设备，违反规定吗？您好，我还在加工厂里打工赚钱，是做管理方法的，从6月25号开始上班，直至8月20号截至，薪水只给2600，早期讲好3500，如今又说3000，直至今日9月1号，老总也没发我薪水，通电话不接，发消息不回
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参考法条：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-04-30 10:56:09
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