a员工于2012年进入公司，劳动合同于2015年9月结束后，公司从2年到2017年更新，现在公司提前解除劳动合同。赔偿金是从2012年开始计算的，还是从2012年到2015年只支付补偿金，从2015年
更新时间：2021-04-29 21:22:01人浏览
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2021-04-29 21:13:46
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-04-29 21:22:01
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