我们公司是国有企业，有的制度要求员工在规定的时间内在公司指定的地方休息睡觉。不去或迟到的话会扣除钱，中途用手机或者其他的东西会扣除钱，制定了相关的规则基准。但是，这个时间单位认定为两次工作期间内的个人
更新时间：2021-04-29 19:22:58人浏览
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我们公司是国有企业，有的制度要求员工在规定的时间内在公司指定的地方休息睡觉。不去或迟到的话会扣除钱，中途用手机或者其他的东西会扣除钱，制定了相关的规则基准。但是，这个时间单位认定为两次工作期间内的个人休息时间，不属于工作单位的工作时间，公司不是工作时间，也没有报酬。怎么解决？我们公司是国有企业，有的制度要求员工在规定的时间内在公司指定的地方休息睡觉。不去或迟到的话会扣除钱，中途用手机或者其他的东西会扣除钱，制定了相关的规则基准。但是，这个时间单位认定为两次工作期间内的个人
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我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。 但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是：
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。
(5)为了完成国防紧急生产任务的。
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。
(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。
(5)为了完成国防紧急生产任务的。
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。
2021-04-29 19:22:58
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