我现在的公司从进公司那天开始工作了一年零一个半月，公司说年薪从今年开始计算，每两个半月给一天年薪。这样的要求没有得到我们现场员工的许可，也没有征求我们的意见。你认为这样合法吗？
更新时间：2021-04-29 12:06:38人浏览
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我现在的公司从进公司那天开始工作了一年零一个半月，公司说年薪从今年开始计算，每两个半月给一天年薪。这样的要求没有得到我们现场员工的许可，也没有征求我们的意见。你认为这样合法吗？
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员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
2021-04-29 12:06:38
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