我在酒店工作了一个月，这个月请了几天假，相应的工资下降了。昨天因为有急事上午请假，下午没有马上回来，所以给我写了缺勤。但是社长要我帮忙。我去了。去了之后说不干了就去了。我一口气去了。我想问一下能不能拿
更新时间：2021-04-29 06:59:19人浏览
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我在酒店工作了一个月，这个月请了几天假，相应的工资下降了。昨天因为有急事上午请假，下午没有马上回来，所以给我写了缺勤。但是社长要我帮忙。我去了。去了之后说不干了就去了。我一口气去了。我想问一下能不能拿到工资。我在酒店工作了一个月，这个月请了几天假，相应的工资下降了。昨天因为有急事上午请假，下午没有马上回来，所以给我写了缺勤。但是社长要我帮忙。我去了。去了之后说不干了就去了。我一口气去了。我想问一下能不能拿
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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2021-04-29 06:41:57
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