您好，我还在一家酒店餐厅餐厅厨房凉拌菜部工作中，14年进到酒店餐厅工作，逐渐是做服务生，后调如餐厅厨房凉拌菜部工作，原是签了一年合同书，之后经总厨做思想工作，又继签了一年合同书，应当2020年4月份都
更新时间：2021-04-29 05:46:18人浏览
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您好，我还在一家酒店餐厅餐厅厨房凉拌菜部工作中，14年进到酒店餐厅工作，逐渐是做服务生，后调如餐厅厨房凉拌菜部工作，原是签了一年合同书，之后经总厨做思想工作，又继签了一年合同书，应当2020年4月份都期满了的:如今早已是五月多了，可如今或是不同意离职，我该怎么做？A您好，我还在一家酒店餐厅餐厅厨房凉拌菜部工作中，14年进到酒店餐厅工作，逐渐是做服务生，后调如餐厅厨房凉拌菜部工作，原是签了一年合同书，之后经总厨做思想工作，又继签了一年合同书，应当2020年4月份都
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辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；
2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉；
3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；
2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉；
3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2021-04-29 05:42:22
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2021-04-29 05:46:18
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