虽然申请了劳动仲裁，但是公司没有在合同上签字，所以我从2016.6.27开始.6.27开始工作，2017.4/5月退休，但上司不同意，也没有办理退休手续。5月份也加薪了。而且，6月份上班到现在，我想问
更新时间：2021-04-28 21:28:10人浏览
问题描述：
虽然申请了劳动仲裁，但是公司没有在合同上签字，所以我从2016.6.27开始.6.27开始工作，2017.4/5月退休，但上司不同意，也没有办理退休手续。5月份也加薪了。而且，6月份上班到现在，我想问一下这11个月的两倍工资是怎么计算的。虽然申请了劳动仲裁，但是公司没有在合同上签字，所以我从2016.6.27开始.6.27开始工作，2017.4/5月退休，但上司不同意，也没有办理退休手续。5月份也加薪了。而且，6月份上班到现在，我想问
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对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2021-04-28 21:24:12
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2021-04-28 21:28:10
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