企业把大家每个月的薪水分为了三一部分，三分之二的本月发，此外两一部分一部分每一年七月做为新项目年奖派发，另一部分11月做为年终奖发放，那样算违反规定吗？
更新时间：2021-04-28 20:50:15人浏览
问题描述：
企业把大家每个月的薪水分为了三一部分，三分之二的本月发，此外两一部分一部分每一年七月做为新项目年奖派发，另一部分11月做为年终奖发放，那样算违反规定吗？
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2021-04-28 20:50:15
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