大家企业礼拜天加班加点,沒有餐补;用加班调休还要收餐补,那样有效么?
更新时间:2021-04-28 19:29:44人浏览
问题描述:
大家企业礼拜天加班加点,沒有餐补;用加班调休还要收餐补,那样有效么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助112731人 · 响应时间 平均4分钟内
加班了就另行安排时间给劳动者休息,单位不支付加班费,这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法。
对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得以调休代替加班工资,否则单位违法。
2021-04-28 19:09:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191689人 · 响应时间 平均3分钟内
具体可以双方进行协商处理,但是平时加班和周六周日加班的计算加班费的方式有所不同,同时的话每个星期都有加班时间的限制,不得超过时间的限制,建议你可以向劳动站投诉解决
2021-04-28 19:12:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司安排员工周六加班的,是需要支付加班工资的,但是如果只是正常工作安排是不需要支付加班工资的。《劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位休息日安排劳动者工作又不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位规定的,并不违法,加班可以以调休处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第四十三条规定:1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以根据生产需要组织休息时间,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情况下,单位的做法不合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日不可以调休,要支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询