你好，我弟弟是在机关事业单位工作，是在定编的，由于校长一直给他们增加劳动量，请事假。按旷职扣工资，我弟弟在破不的一下离职四个月没工作，如今在家呆着，企业沒有给赔偿，您看这类状况去找那一个单位处理？感谢
更新时间：2021-04-28 18:54:27人浏览
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你好，我弟弟是在机关事业单位工作，是在定编的，由于校长一直给他们增加劳动量，请事假。按旷职扣工资，我弟弟在破不的一下离职四个月没工作，如今在家呆着，企业沒有给赔偿，您看这类状况去找那一个单位处理？感谢您！你好，我弟弟是在机关事业单位工作，是在定编的，由于校长一直给他们增加劳动量，请事假。按旷职扣工资，我弟弟在破不的一下离职四个月没工作，如今在家呆着，企业沒有给赔偿，您看这类状况去找那一个单位处理？感谢
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若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2021-04-28 18:54:27
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