律师先生，你好，我在公司工作了七年，公司没有买社会保险，也没有签订劳动合同。这几年利润不行，以前我们吃，现在没有了，没有什么福利了，说白了，各方面都很严格，不辞职，让你自动辞职，用冷酷的暴力手段，现在
更新时间：2021-04-28 18:15:29人浏览
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律师先生，你好，我在公司工作了七年，公司没有买社会保险，也没有签订劳动合同。这几年利润不行，以前我们吃，现在没有了，没有什么福利了，说白了，各方面都很严格，不辞职，让你自动辞职，用冷酷的暴力手段，现在除了吃3000元以外，我该怎么办？律师先生，你好，我在公司工作了七年，公司没有买社会保险，也没有签订劳动合同。这几年利润不行，以前我们吃，现在没有了，没有什么福利了，说白了，各方面都很严格，不辞职，让你自动辞职，用冷酷的暴力手段，现在
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2021-04-28 17:58:20
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