我是警卫，2012年9月进公司，工作2年10个月，每天工作12小时，最初每月休息1天，之后每月休息4天，公司从2014年5月开始支付钱，以前没有支付。今年7月14日无缘无故被公司停职，可以请求赔偿吗？
更新时间：2021-04-28 16:51:35人浏览
问题描述：
我是警卫，2012年9月进公司，工作2年10个月，每天工作12小时，最初每月休息1天，之后每月休息4天，公司从2014年5月开始支付钱，以前没有支付。今年7月14日无缘无故被公司停职，可以请求赔偿吗？具体该怎么办？我是警卫，2012年9月进公司，工作2年10个月，每天工作12小时，最初每月休息1天，之后每月休息4天，公司从2014年5月开始支付钱，以前没有支付。今年7月14日无缘无故被公司停职，可以请求赔偿吗？
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1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2021-04-28 16:49:39
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2021-04-28 16:51:35
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