我与负责人口头上离职，一个月了，如今要走要我写辞职单，现在我走得话该怎么办，我们都是业务外包的，这一新项目做完了，该调走我要去其他新项目，可是我一个月前跟负责人讲好的辞职，他那时说不必写离职单，如今又
更新时间：2021-04-28 16:40:30人浏览
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我与负责人口头上离职，一个月了，如今要走要我写辞职单，现在我走得话该怎么办，我们都是业务外包的，这一新项目做完了，该调走我要去其他新项目，可是我一个月前跟负责人讲好的辞职，他那时说不必写离职单，如今又要我写我与负责人口头上离职，一个月了，如今要走要我写辞职单，现在我走得话该怎么办，我们都是业务外包的，这一新项目做完了，该调走我要去其他新项目，可是我一个月前跟负责人讲好的辞职，他那时说不必写离职单，如今又
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。
2021-04-28 16:28:06
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