一个简易程序的关于劳动仲裁案，起诉到XX院，XX院于17年9初立案侦查，到2018年1月22日才开庭审理，能开完庭对于也是一个多月了，可判决却一拖再拖没出来，询问数次，只说案件多，太忙，要我等，立案侦
更新时间：2021-04-28 14:45:59人浏览
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一个简易程序的关于劳动仲裁案，起诉到XX院，XX院于17年9初立案侦查，到2018年1月22日才开庭审理，能开完庭对于也是一个多月了，可判决却一拖再拖没出来，询问数次，只说案件多，太忙，要我等，立案侦查迄今超出大半年了并未审结，合理合法吗？我该怎么做？感谢！一个简易程序的关于劳动仲裁案，起诉到XX院，XX院于17年9初立案侦查，到2018年1月22日才开庭审理，能开完庭对于也是一个多月了，可判决却一拖再拖没出来，询问数次，只说案件多，太忙，要我等，立案侦
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-04-28 14:45:59
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