我2013年进公司,这期间刚更新合同,婴儿出生于2018年6月1日,现在产假快结束了,考虑到工作环境不适合哺乳,想申请哺乳假,现在公司通知产假结束前一个月公司是否来上班,不能上班就自愿退休
更新时间:2021-04-28 14:07:41人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87968人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2021-04-28 13:55:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海女职工申请休哺乳假,单位能否不批准?
上海女职工结婚生育小孩之后,想要照顾小孩长一些时间,那么她申请休哺乳假,用人单位是否批准?若女职工有困难且工作许可,单位批准后,可以请哺乳假六个半月。而在用人单
女工保护
人浏览
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女工临产只给三个月产假?
王女士马上要进入临产期,可是她所在的韩资企业只给她3个月的产假。王女士决定通过法律途径维护自己权益。王女士今年32岁,在一家韩资服装厂工作。今年7月,王女士进入
工资福利
人浏览
女职工产假满后可申请享受6个月哺乳假
[导读]:女职工在怀孕生产后一般享受不少于九十天的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。若有困难且工作许可.由女职工本人提出申请,
生育保险
人浏览
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请进行仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求单位补缴社会保险,五个月的产假系国家法律规定,公司规定不能对抗法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资不得降低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地受伤骨折的,首先要申请工伤认定,工伤认定后再做伤残的鉴定,具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位上诉是合法权利,现已进入诉讼程序。依据《民事诉讼法》,单位可在规定时间内向法院起诉。若不及时应对,可能导致您之前的劳动仲裁结果无法执行,影响您的权益。请尽快
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳务派遣工伤赔偿标准1、劳务派遣工伤赔偿标准如下:(1)由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好:报警解决依法处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向银行提前30天提交辞职报告。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询