您好，因找个工作，托关系找的关联，进的地铁站工作，交了一万5。逐渐说。学习培训一个礼拜入岗。結果学习培训了一个多月才入岗的。最终到了一天班。觉得这一工作中并沒有有人说的很好。现在我想让中间人。把这个钱
更新时间：2021-04-28 12:52:42人浏览
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您好，因找个工作，托关系找的关联，进的地铁站工作，交了一万5。逐渐说。学习培训一个礼拜入岗。結果学习培训了一个多月才入岗的。最终到了一天班。觉得这一工作中并沒有有人说的很好。现在我想让中间人。把这个钱帮我退了。行吗？沒有签一切的合同书。您好，因找个工作，托关系找的关联，进的地铁站工作，交了一万5。逐渐说。学习培训一个礼拜入岗。結果学习培训了一个多月才入岗的。最终到了一天班。觉得这一工作中并沒有有人说的很好。现在我想让中间人。把这个钱
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：未签合同就上岗员工受伤想不赔？劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成的合意。因此，用工合意是判断双方是否存在劳动关系的重要标准。
明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等，而默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此，从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意，故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。
那么，员工受伤自然是要赔偿的。
明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等，而默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此，从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意，故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。
那么，员工受伤自然是要赔偿的。
2021-04-28 12:52:42
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