我在一家私人公司工作，工作了16年。做行政和资料管理的工作。现在公司不景气，裁员，问能得到多少补偿。另外，他们安排我做警卫的工作，这不是我擅长的，他们说我不能胜任工作，让我自己辞职，他们不赔偿。我该怎
更新时间：2021-04-28 12:35:09人浏览
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我在一家私人公司工作，工作了16年。做行政和资料管理的工作。现在公司不景气，裁员，问能得到多少补偿。另外，他们安排我做警卫的工作，这不是我擅长的，他们说我不能胜任工作，让我自己辞职，他们不赔偿。我该怎么处理呢？我在一家私人公司工作，工作了16年。做行政和资料管理的工作。现在公司不景气，裁员，问能得到多少补偿。另外，他们安排我做警卫的工作，这不是我擅长的，他们说我不能胜任工作，让我自己辞职，他们不赔偿。我该怎
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2021-04-28 12:15:42
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