我的同事在一家公司工作了十多年，现在公司要把他从这个单位调到别的单位，我的同事不想去，现在公司强迫他去，不去就停止他的工作，要我不记得他的工作，现在这件事不能提起诉讼。
更新时间：2021-04-28 09:24:35人浏览
问题描述：
我的同事在一家公司工作了十多年，现在公司要把他从这个单位调到别的单位，我的同事不想去，现在公司强迫他去，不去就停止他的工作，要我不记得他的工作，现在这件事不能提起诉讼。
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2021-04-28 09:24:35
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