你好，企业推行大小周工时制度，薪水又所有包括以内，我想问一下薪酬这方面如何分配才可以合乎劳动合同法，是在企业薪酬管理制度规章制度中提早标明或是怎么处理不错？感谢
更新时间：2021-04-28 05:18:56人浏览
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你好，企业推行大小周工时制度，薪水又所有包括以内，我想问一下薪酬这方面如何分配才可以合乎劳动合同法，是在企业薪酬管理制度规章制度中提早标明或是怎么处理不错？感谢
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2021-04-28 05:08:35
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你好，企业执行制度是维系一个企业作为独立组织存在的各种社会行为的总和，各种依法制定的规章制度作为企业的“立法”，是企业规范运行和行使权利的重要方式，在法律的大框架内，每个企业都有自己的具体情况，制定一种适合企业自身情况的规章，能够使企业获得最大的潜在效益，提高组织协调性，提升管理有效性
2021-04-28 05:14:56
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