在厂工作中5年了，任售后服务负责人，合同书已经期满，厂部随意转岗，假如没去新职位，就视作自辞，那样的状况能不能规定工厂补偿，合同书一年一签，前四年的合同书都没有了，是否有补偿。
更新时间：2021-04-27 20:16:55人浏览
问题描述：
在厂工作中5年了，任售后服务负责人，合同书已经期满，厂部随意转岗，假如没去新职位，就视作自辞，那样的状况能不能规定工厂补偿，合同书一年一签，前四年的合同书都没有了，是否有补偿。
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我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。
合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限；另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。
合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限；另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。
2021-04-27 19:58:04
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