1月31号休假一天,2月1号到13号公司放假,我2月14号工作大半天,2月16号离职,企业应不应该发来二月份十几天?企业早已将二月份个人社保帮我交了,让自己担负二月份个人社保,我该怎么做?
更新时间:2021-04-27 19:10:36人浏览
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1月31号休假一天,2月1号到13号公司放假,我2月14号工作大半天,2月16号离职,企业应不应该发来二月份十几天?企业早已将二月份个人社保帮我交了,让自己担负二月份个人社保,我该怎么做?
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2021-04-27 18:44:10
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你好:根据具体情况而定 建议咨询税务部门最新规定。
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咨询社保部门。
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应当由由双方承担。
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你好,联系社保部门。
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你好! 可以去申请劳动仲裁的
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您好:如果用人单位最初承诺每天工作 10 小时且不算加班,您有权要求按照每天 8 小时的标准工时工作。
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你好,公司经营问题需要加班的话不算违法的d
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