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劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
申请工伤认定应当提交以下材料:
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿:
医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费,到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付(以上均由工伤保险基金支付)。
工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。(由用人单位支付)
一次性伤残补助金为18个月的本人工资,
五级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,按月发给伤残贴按本人工资的70%计发,如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。
注意!工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。
申请工伤认定应当提交以下材料:
1、《工伤认定申请表》;
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明等。根据《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿:
医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费,到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付(以上均由工伤保险基金支付)。
工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。(由用人单位支付)
一次性伤残补助金为18个月的本人工资,
五级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,按月发给伤残贴按本人工资的70%计发,如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。
注意!工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算。
2021-04-27 18:06:04
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