你好!试用期说那个月过去了,下个月3500现在的上司说我做的不好,但是试用期过去了也没有提交。现在3000人说2800人的工资和200人的全勤奖,我现在该怎么办。
更新时间:2021-04-27 16:59:50人浏览
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你好!试用期说那个月过去了,下个月3500现在的上司说我做的不好,但是试用期过去了也没有提交。现在3000人说2800人的工资和200人的全勤奖,我现在该怎么办。
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试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司,与医院建立劳动关系的采用试用期,为15日-6个月。
见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定的。
劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司,与医院建立劳动关系的采用试用期,为15日-6个月。
见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定的。
2021-04-27 16:56:04
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
2021-04-27 16:59:50
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