企业按22日算薪资，这个月到了25天班，在其中6天是休息日工作的，是6天双倍工资算或是三天算的双倍工资算或是三天算的？企业按22日算薪资，这个月到了25天班，在其中6天是休息日工作的，是6天双倍工资算
更新时间：2021-04-27 11:50:12人浏览
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企业按22日算薪资，这个月到了25天班，在其中6天是休息日工作的，是6天双倍工资算或是三天算的双倍工资算或是三天算的？企业按22日算薪资，这个月到了25天班，在其中6天是休息日工作的，是6天双倍工资算或是三天算的？企业按22日算薪资，这个月到了25天班，在其中6天是休息日工作的，是6天双倍工资算或是三天算的双倍工资算或是三天算的？企业按22日算薪资，这个月到了25天班，在其中6天是休息日工作的，是6天双倍工资算
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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-27 11:26:33
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2021-04-27 11:30:09
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底薪 除以22天 。
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以实际工作时间和假期为标准进行支付
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你好，你们老板的说法不合法
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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您好，建议积极协商处理
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你好，具体什么情况需要了解一下xw。
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