我还在饮品店工作，月休二天，且节假日曰，工作中歇息曰务必工作，且沒有节假日曰三倍工资，中后期都没有调休，我想问一下，老总这算违纪行为吗
更新时间：2021-04-27 10:36:27人浏览
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我还在饮品店工作，月休二天，且节假日曰，工作中歇息曰务必工作，且沒有节假日曰三倍工资，中后期都没有调休，我想问一下，老总这算违纪行为吗
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2021-04-27 10:36:27
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