我们医院把业绩工资作为工资支付，8小时以外的加班，国家法定假日的加班，一般计算在内，没有具体的金额，而且每月扣除当年的年末奖金和季度奖金的10%是不合理的吗？你违反劳动法了吗？
更新时间：2021-04-25 18:33:27人浏览
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我们医院把业绩工资作为工资支付，8小时以外的加班，国家法定假日的加班，一般计算在内，没有具体的金额，而且每月扣除当年的年末奖金和季度奖金的10%是不合理的吗？你违反劳动法了吗？
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2021-04-25 18:16:06
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