我在这家公司工作了30多年，身体不舒服，希望公司安排简单的职场，但是公司回答说不行就辞职。在这种情况下，如果我真的去的话能给我补偿金吗？
更新时间：2021-04-24 12:53:55人浏览
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我在这家公司工作了30多年，身体不舒服，希望公司安排简单的职场，但是公司回答说不行就辞职。在这种情况下，如果我真的去的话能给我补偿金吗？
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2021-04-24 12:25:43
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你好，单位单方面解除劳动合同，是需要支付经济补偿，如果自己在进过培训依然是不能胜任工作，单位是可以解除合同的，但是需要提前一个月告知或者是支付一个月工资进行补偿
2021-04-24 12:29:59
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你好，赔偿金具有惩罚性质，这是劳动者可以主张的针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。而补偿金具有一定的补偿性质，通常是劳动者因为单位存在一定过错，劳动者自己主动提出解除劳动关系的情形下主张的权利。
赔偿标准是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算
赔偿标准是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算
2021-04-24 12:53:55
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