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普通员工带薪年假是3天;带薪休假制度是国家给予劳动者的一项福利关怀。 我国实行带薪休假制度已有10来年了,但事实上,有好多人却并没有真正地或完整地享受到这样一项国家福利。
或是觉得休假浪费时间,没有必要;或是因为工作太忙,分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休,自己不好意思休。而从外部环境来说,要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”,如有的单位规定,休假不仅不能带薪,还要扣发奖金,而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现,可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”,不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。 国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示,关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。
或是觉得休假浪费时间,没有必要;或是因为工作太忙,分身乏术;或是因为别人、特别是领导都没休,自己不好意思休。而从外部环境来说,要想顺顺当当地休个带薪年假也是“想说爱你不容易”,如有的单位规定,休假不仅不能带薪,还要扣发奖金,而不休假者则可多拿奖金;有的单位甚至把职工正当休假看作是工作不认真、不敬业的表现,可能会直接影响职工个人的进步和收益。
由于没有制度上的“强制休假”,不少人不得不无奈地选择了放弃“休息权”。 国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示,关于带薪年的享受条件:《企业职工带薪实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
累计的确定:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
职工累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、等确定。
2021-04-24 07:42:06
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