我2月份因事请假,又因事延期几天回工厂,3月份正常上班,3月31日因旧病复发住院,4月15日出院,5月7日因工厂2月份超时被解雇,我应该得到什么赔偿?

更新时间:2021-04-23 17:01:26人浏览
问题描述:
我2月份因事请假,又因事延期几天回工厂,3月份正常上班,3月31日因旧病复发住院,4月15日出院,5月7日因工厂2月份超时被解雇,我应该得到什么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-23 16:44:45
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助72225人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以向劳动局投诉
2021-04-23 16:49:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助106218人 · 响应时间 平均1分钟内
要看你们单位规定了
2021-04-23 17:01:26
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