3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176572人 · 响应时间 平均3分钟内
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。
对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。 放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行。
对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的,支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2021-04-22 01:04:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86996人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以去劳动局立案。但具体的操作我需要了解情况才能为你提出建议,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?如果你方便可以来 电和我详细说一下,我把事情梳理清楚后,结合实际情况为你提出建议,我会指导你收集证据,形成证据链,给你相应的解决方案。
我的个人信息点开头像可见
我的个人信息点开头像可见
2021-04-22 01:25:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,如何发放工资?
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生
工资
人浏览
你好,依据学校的规定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计效工资不能没有底薪
案情回放:矿泉水公司的推销员没有拿到底薪小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员,每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面,公司为她缴纳三险,工资是按销售业绩提成的,公
工资福利
人浏览
八级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业安置残疾人员支付工资加计扣除
企业安置残疾人就业,在据实列支残疾人的工资后,汇算清缴时,该如何计算加计扣除?《企业所得税法实施条例》第九十六条规定:“企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安
税款缴纳
人浏览
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,找劳动监察大队解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故残疾生活补助费,残疾用具费赔偿
一残疾生活补助费残疾生活补助费是指患者因医疗事故全部或部分丧失劳动能力时应获得的生活费用,具有明确的补偿性。《条例》规定,残疾生活补助费计算方法是:根据伤残等级
医疗事故赔偿计算
人浏览
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故:残疾用具费赔偿标准
医疗事故残疾用具费赔偿标准因伤残需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。”残疾用具费是指患者因医疗事故导致丧失部分生理功能而需配置补偿
医疗事故赔偿标准
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,生病住院期间工资怎么算?员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工因工受伤符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故:残疾用具费赔偿标准
医疗事故残疾用具费赔偿标准因伤残需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。”残疾用具费是指患者因医疗事故导致丧失部分生理功能而需配置补偿
医疗事故赔偿标准
人浏览
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同代签名会导致哪些后果
合同代签名会导致的后果是未经授权代签构成无权代理,代签人需承担责任;若对方有合理理由相信代签人有代理权,后果由被代理人承担。得到合法授权或追认的代签行为有效,合
合同风险
人浏览
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定被停工是没有工资的,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询