有限责任公司企业因管理方法不当停工托欠员工工资，大家已申请办理劳动仲裁，协商失效大家又申请办理申请强制执行。难题是公司资产不可以抵税大家的薪水，应该怎么办？
更新时间：2021-04-21 23:35:03人浏览
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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-04-21 23:33:27
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