企业薪酬是已经基本工资加计件的方式，每月工作多少小时为满勤，多出的时间该如何计算？
更新时间：2021-04-20 22:52:29人浏览
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企业薪酬是已经基本工资加计件的方式，每月工作多少小时为满勤，多出的时间该如何计算？
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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2021-04-20 22:32:11
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你好，请问下你们原来的劳动合同里约定的薪资支付办法是怎么样的，是计时还是计件？公司擅自改为计件的时候有没有召开职工大会，将修改方案交由职工讨论通过，并公示，如没有，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定，你们可以向仲裁部门提起仲裁，要求按原薪资方式支付工资
2021-04-20 22:38:57
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