本人在公司做了九年多，因个人原因和班长发生口角，算不算工伤，领导要把我调到另一个部门，我不愿意去。如果开除，怎么赔偿？
更新时间：2021-04-20 03:41:37人浏览
问题描述：
本人在公司做了九年多，因个人原因和班长发生口角，算不算工伤，领导要把我调到另一个部门，我不愿意去。如果开除，怎么赔偿？
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关于被开除的赔偿问题，解答如下：
用人单位无故开除劳动者，属于无故辞退，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-20 03:23:54
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